NEWS / BLOG
Sed interdum massa lacus, a porttitor risus gravida sed. Nulla ultricies ex non sagittis vulputate. Integer fringilla convallis risus, id semper est interdum non.
LATEST ARTICLES
Quisque molestie tristique nisi et luctus. Proin eget velit quis lorem euismod pulvinar. Phasellus lobortis tellus dignissim metus varius volutpat. Integer a lacus mauris.
Prezesi spółek z o.o. często karani za przestępstwa skarbowe
Ponad 70% postępowań karnych skarbowych dotyczy prezesów, wiceprezesów i członków zarządów spółek z o.o. Aż 95% oskarżonych o przestępstwa skarbowe sądy uznały za winnych. Kara była wymierzana najczęściej za to, że spółka nie odprowadza zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (43 proc. zarzutów), za oszustwa w podatku VAT (33 proc.) i uporczywe uchylanie się od podatku (16 proc.). Tak wynika z analizy kilkuset prawomocnych wyroków sądowych w sprawach karnych skarbowych. Autorzy badania - Crido Taxand i Crido Legal stwierdzili, że w sprawach podatkowych najczęściej na ławie oskarżonych zasiadają prezesi, ponieważ mają największe kompetencje w zakresie podejmowania decyzji m.in. dotyczących relacji firmy z fiskusem. Na szczęście orzekane kary nie były zbyt rygorystyczne - w 91% przypadków sąd wymierzył sprawcy karę grzywny, choć zdarzały się też przypadki wymierzenia przez sąd kary pozbawienia wolności. Eksperci, którzy opracowali raport zwrócili uwagę, że prawomocne skazanie wiąże się także z wpisem do Krajowego Rejestru Karnego, co dla członków zarządu może być bardziej dotkliwą sankcją niż kara finansowa.
Nowy wzór umowy o pracę i zmiany w zwolnieniach lekarskich
Od nowego roku roku tradycyjne zwolnienia lekarskie zostaną zastąpione przez e-dokumenty (e-ZLA). Papierowe L4 będą mogły być używane do końca 2017 r., po tej dacie funkcjonować będą już tylko e-zwolnienia. Z kolei od lutego 2016 r. zaczną obowiązywać przepisy, które zmieniają wzór umowy o pracę. Elektroniczne zwolnienia lekarskie przysporzą nowych obowiązków pracodawcom, którzy będą musieli założyć profil informacyjny płatnika składek w systemie PUE ZUS. Dotyczy to tych przedsiębiorców, którzy opłacają składki za więcej niż pięciu pracowników. Na założenie profilu zostało już niewiele czasu, bo trzeba to zrobić do końca 2015 r. Dane pracodawcy umieszczone w systemie PUE ZUS pozwolą lekarzom na przesyłanie e-zwolnień do ZUS, płatnika oraz samego ubezpieczonego. Pracodawcy będą mogli występowania drogą elektroniczną do ZUS z wnioskami o kontrolę prawidłowości wystawionych zwolnień. Na skutek nowelizacji Kodeksu pracy z czerwca br. usunięte zostaną umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, a w efekcie wzory tego rodzaju umów. W zmienionym wzorze uwzględniony jest nowy obowiązek dotyczący zamieszczenia informacji o przyczynach obiektywnie uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony. Wzór umowy (link). Nowe regulacje przewidują też zmiany w treści akt osobowych pracownika (części [...]
Obsługa prawna firmy stanowi koszt
Koszty poniesione przez przedsiębiorcę na obsługę prawną stanowią koszty pośrednie, ponieważ przyczyniają się do zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów. Z orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego z maja br. wynika, że nie ma znaczenia, czy obsługa prawna jest realizowana na bieżąco, czy firma ustanowiła pełnomocnika do reprezentowania przedsiębiorcy w konkretnej sprawie, np. w sporze z organem podatkowym. Zdaniem NSA wszelkie koszty ponoszone przez podatnika należy oceniać z punktu widzenia ich celowości. W sprawie, w której zapadł wyrok, celem skorzystania ze wsparcia prawnego (i poniesienie w związku z tym kosztów), miało zapewnić bezpieczne funkcjonowanie firmy poprzez obronę przed roszczeniami kierowanymi przez fiskusa w stosunku do przedsiębiorcy. Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że koszty obsługi prawnej przedsiębiorcy stanowią koszty pośrednie związane z przychodem uzyskanym z prowadzonej działalności gospodarczej.
Zmiana formy opodatkowania – został tylko miesiąc na decyzję
Na podjęcie decyzji o zmianie formy opodatkowania podatkiem dochodowym przedsiębiorca ma czas tylko do 20 stycznia. Firma może wybrać jedną czterech dopuszczanych przez prawo form opodatkowania PIT: zasady ogólne – czyli opodatkowanie w oparciu o skalę podatkową, podatek liniowy, ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, kartę podatkową. Data 20 stycznia to ostateczny termin, w którym trzeba zawiadomić urząd skarbowy i złożyć pismo z informacją o wyborze formy opodatkowania. Jeśli mają Państwo wątpliwości dotyczące aktualnej formy rozliczania PIT lub pytania dotyczące ewentualnej zmiany opodatkowania podatkiem dochodowym zapraszamy do kontaktu z naszą Kancelarią.
Zmiany w składkach ZUS od zleceń
Od stycznia 2016 r. wszystkie umowy zlecenia będą oskładkowane do wysokości płacy minimalnej. Tylko do końca tego roku składki na ZUS (emerytalna, wypadkowa, zdrowotna i rentowa) mogą być opłacane tylko od pierwszej umowy, a przy kolejnych wystarczy odprowadzić składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek dochodowy. Za niespełna miesiąc wszystkie umowy zlecenia zostaną objęte składkami ZUS do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (1850 zł). Nowelizacja ustawy o ubezpieczeniach społecznych ma zlikwidować praktyki unikania płacenia składek przy zawarciu dwóch umów - jednej na niską kwotę, od której odprowadzana była niska składka i drugiej, z wyższą kwotą, która nie była oskładkowana. Ustawa wprowadziła też objęcie składkami ZUS dochodów z tytułu zasiadania w radach nadzorczych.
Mikołaj i gwiazdka w firmie – kwestie podatkowe
Spotkania wigilijne, paczki świąteczne, czy bony to miły gest ze strony pracodawcy. Warto jednak wziąć pod uwagę kiedy tego rodzaju świadczenia pociągają za sobą konieczność zapłacenia podatku. Co do zasady świadczenia otrzymane przez pracownika od pracodawcy stanowią przychód ze stosunku pracy, a więc podlegają opodatkowaniu. Jeśli jednak świąteczne prezenty zostaną sfinansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a ich wartość w ciągu jednego roku nie przekroczy w sumie 380 zł, to są wyłączone z opodatkowania. Podobnie jest z podarunkami w formie gotówki albo karty przedpłaconej (prepaid). Natomiast bony i talony, niezależnie od tego jaką mają wartość i jakie jest źródło ich sfinansowania, nie podlegają zwolnieniu z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych, więc ich wartość zostanie doliczona do podstawy opodatkowania pracownika jako dodatkowy przychód, od którego trzeba zapłacić podatek. Wydatki poniesione na organizację spotkania wigilijnego (np. na poczęstunek czy wystrój biura) przedsiębiorca może zaliczyć w koszty uzyskania przychodów. Uczestnictwo w świątecznej imprezie nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, więc na pracodawcy nie ciąży obowiązek obliczenia, pobrania i wpłacenia zaliczek na podatek dochodowy z tego tytułu.
QUALITY GUARANTEE
Sed venenatis urna sit amet vulputate lobortis. Nullam dolor sem, varius eu luctus vitae, mattis id dolor. Proin ultricies feugiat ipsum. Quisque lobortis risus sapien, quis pulvinar turpis placerat ut. Vivamus eu egestas est, commodo ultricies turpis. Donec a consequat nisi, non pellentesque risus. Fusce lacinia sem a mollis tempus. Etiam in sapien non odio ornare iaculis vel vel enim. Sed velit urna, pharetra non quam nec, consequat hendrerit ex. Phasellus ac rutrum diam.
OFFICE LINE
1.800.555.6789
EMERGENCY
1.800.555.0000
WORKING HOURS
9:00am – 6:00pm
OFFICE LINE
1.800.555.6789
EMERGENCY
1.800.555.0000
WORKING HOURS