NEWS / BLOG
Sed interdum massa lacus, a porttitor risus gravida sed. Nulla ultricies ex non sagittis vulputate. Integer fringilla convallis risus, id semper est interdum non.
LATEST ARTICLES
Quisque molestie tristique nisi et luctus. Proin eget velit quis lorem euismod pulvinar. Phasellus lobortis tellus dignissim metus varius volutpat. Integer a lacus mauris.
Wakacyjne wyjazdy pracowników samochodem firmowym – kwestie podatkowe
Udostępnienie pracownikowi firmowego auta na wakacyjny wyjazd z rodziną spowoduje konieczność doliczenia do jego pensji ryczałtu, ponieważ dla zatrudnionego jest to opodatkowany przychód ze stosunku służbowego. Kwotę, która należy doliczyć pracownikowi do wynagrodzenia za pracę jest uzależniona od pojemności silnika samochodu firmowego i wynosi: 250 zł miesięcznie albo 8,33 zł dziennie – dla samochodów o pojemności silnika do 1 600 cm3, 400 zł miesięcznie albo 13,33 zł dziennie – dla samochodów o pojemności silnika powyżej 1 600 cm3 Wątpliwości nadal budzi to, czy dodatkowe świadczenia, np. koszt paliwa, opłata parkingowa czy przejazd autostradą, które są pokryte przez pracodawcę są dla pracownika dodatkowym przychodem (ponad ryczałt) i oznaczają przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia, który należy opodatkować. Niekorzystne dla podatników interpretacje trafiały do sądów administracyjnych, a w rezultacie zapadło kilka rozstrzygnięć pomyślnych dla pracowników. Sądy orzekały bowiem, że ryczałt nie dotyczy tylko kosztów stałych związanych z utrzymaniem samochodu, ale może obejmować również wydatki na paliwo, ponieważ wykorzystanie samochodu oznacza też posługiwanie się nim i używanie go - czyli eksploatację.
Aptek (sieciowych) przybywa… zaleceń pokontrolnych NFZ również
Pod koniec marca w Polsce funkcjonowało ponad 14,5 tys. aptek. Ich liczba w perspektywie roku wzrosła o 230 podmiotów, niestety kosztem aptek indywidualnych. Jednocześnie NFZ informuje, że z 284 postępowań kontrolnych przeprowadzonych w aptekach w I kw. 2016 roku aż 243 zakończyły się przekazaniem zaleceń pokontrolnych. Według szacunków firmy analitycznej IMS Health Rynek apteczny nadal rośnie - 31 marca br. w Polsce funkcjonowało 14 584 aptek , czyli o 230 więcej w stosunku do marca 2015 roku. Trend wzrostowy dotyczy jednak aptek sieciowych - w ciągu roku przybyło ich aż 745. Niestety spada niezależnych: ich liczba zmniejszyła się o 515 i w marcu 2016 roku stanowiły one 62,1 proc. wszystkich placówek, odpowiadając za 45,3 proc wartości sprzedaży na rynku aptecznym. Bardziej szczegółowe dane na ten temat są dostępne na pulsfarmacji.pl źródło: pulsfarmacji.pl za IMS Health NFZ: wyniki kontroli aptek w I kwartale 2016 r. W komunikacie NFZ czytamy, że w wyniku przeprowadzonych kontroli stwierdzono nieprawidłowości m.in.: w zakresie danych niezbędnych do realizacji recepty na leki refundowane dotyczących pacjenta, osoby wystawiającej receptę oraz świadczeniodawcy, przepisanych refundowanych leków oraz prawidłowej realizacji recepty przez osobę wydającą [...]
Jednolity Plik Kontrolny – terminy dla poszczególnych przedsiębiorców
Obowiązek wdrożenia Jednolitego Pliku Kontrolnego od 1 lipca 2016 r. dotyczy tylko dużych firm. Mikroprzedsiębiorcy mogą przekazywać księgi podatkowe, ewidencje i dowody księgowe w formacie JPK, ale do 30 czerwca 2018 r. jest to dla nich fakultatywne. Obowiązkiem stanie się dopiero od 1 lipca 2018 r. Analogiczny termin dotyczy dokumentacji VAT. Wcześniej przepis wprowadzający zwolnienie ze stosowania JPK dokumentów przekazywanych „na żądanie” organów podatkowych dotyczył tylko małych i średnich przedsiębiorców, nie obejmował natomiast mikroprzedsiębiorców. Ostatecznie resort finansów doprecyzował przepisy, wskutek czego również mikroprzedsiębiorcy nie mają obowiązku stosowania formatu JPK do końca czerwca 2018 r. Oznacza to, że mogą, ale nie muszą, przekazywać dokumentów w tym formacie na żądanie organów podatkowych. Inaczej w VAT Natomiast nowelizacja nałożyła na podatników obowiązek comiesięcznego przekazywania informacji o ewidencji VAT do 25. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Przepisy te obejmą kolejno: Od 1 lipca 2016 r. - dużych przedsiębiorców (zatrudniających więcej niż 250 pracowników lub ich roczny obrót wynosi co najmniej 50 mln euro). Od 1 stycznia 2017 r. - małych (zatrudniających mniej niż 50 pracowników lub ich roczny obrót wynosi maksymalnie 10 mln euro) i średnich przedsiębiorców (zatrudniających [...]
Obniżono limit płatności w gotówkowych dla przedsiębiorców
Od 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywać niższy limit płatności związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, które mogą być dokonywane bez pośrednictwa rachunku płatniczego (z 15 tys. euro do 15 tys. zł). Zmiany wpływają też na dokonywane przez przedsiębiorców płatności podatkowe. Zmiany oznaczają, że dokonywanie lub przyjmowanie płatności związanych z wykonywaną działalnością gospodarczą będzie musiało następować za pośrednictwem rachunku płatniczego przedsiębiorcy w każdym przypadku, gdy jednorazowa wartość transakcji, bez względu na liczbę wynikających z niej płatności, przekracza 15 000 zł. Transakcje w walutach obcych przelicza się na złote według kursu średniego walut obcych ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień dokonania transakcji. Obecnie limit ten wynosi 15 000 euro. Ponadto zmiany w ustawie o PIT i o CIT wprowadzono zapis, zgodnie z którym podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą oraz podatnicy podatku dochodowego od osób prawnych nie zaliczają do kosztów uzyskania przychodów kosztu w tej części, w jakiej płatność dotycząca transakcji określonej w art. 22 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej została dokonana bez pośrednictwa rachunku płatniczego. Oznacza to powiązanie wymagania dokonywania określonych [...]
Od 1 września br. umowa na piśmie warunkiem rozpoczęcia pracy
Obecnie pracownik powinien otrzymać umowę do końca pierwszego dnia pracy. Od września nie będzie mógł przystąpić do czynności bez podpisanej umowy albo pisemnego potwierdzenia ustaleń dotyczących zatrudnienia. Zatrudniając nowych pracowników warto o tym pamiętać, ponieważ kary za naruszenie nowych przepisów mogą sięgać nawet 30 tys. zł. Zmiany są uzasadniane koniecznością wzmocnienia praw pracowników, którzy czasem musieli długo czekać na podpisanie umowy, a pracodawca w razie kontroli PIP mógł utrzymywać, że są w pracy dopiero pierwszy dzień i właśnie mają otrzymać ten dokument do podpisu. Poza tym, gdy dojdzie do wypadku w miejscu pracy podpisana umowa jest dla zatrudnionego podstawą do ubiegania się o świadczenia z tytułu poniesionej szkody. Tak więc trzeba koniecznie pamiętać, aby przed rozpoczęciem przez nowo zatrudnioną osobę pracy, zadbać o podpisanie umowy.
Od maja br. łatwiej zarejestrować i prowadzić stowarzyszenie
Przepisy, które weszły w życie 20 maja uprościły zasady funkcjonowania stowarzyszeń, a jednocześnie zmieniły zakres odpowiedzialności osób zakładających stowarzyszenie. Działające już stowarzyszenia muszą dostosować swoje statuty do nowej wersji ustawy – mają na to czas do 19 maja 2018 r. Oto najważniejsze zmiany wprowadzone przez nowelizację Prawa o stowarzyszeniach z dnia 25 września 2015 r. (Dz.U. z 2015 r., Poz. 1923): stowarzyszenie może założyć 7, a nie jak dotychczas 15 osób. na rozpatrzenie wniosku o rejestrację sąd będzie miał 7 dni, a nie 3 miesiące. nie będzie już konieczna akceptacja statutu stowarzyszenia przez starostę (tylko sąd będzie oceniał jego poprawność) . stowarzyszeniom zwykłym zostanie nadana tzw. ułomna osobowość prawną, co oznacza że będą one mogły we własnym imieniu nabywać prawa, w tym własność i inne prawa rzeczowe, zaciągać zobowiązania, pozywać i być pozywane. Wprowadzono też możliwość przekształcenia w stowarzyszenie tzw. rejestrowe z pełną osobowością prawną (te przepisy wejdą w życie od początku przyszłego roku). wprowadzono możliwość zatrudniania jako pracowników stowarzyszenia także poszczególnych członków, którzy je tworzą. Zmieniono także zasady wynagradzania członków zarządu stowarzyszenia w zakresie czynności związanych z pełnioną przez nich funkcją. W wyniku [...]
QUALITY GUARANTEE
Sed venenatis urna sit amet vulputate lobortis. Nullam dolor sem, varius eu luctus vitae, mattis id dolor. Proin ultricies feugiat ipsum. Quisque lobortis risus sapien, quis pulvinar turpis placerat ut. Vivamus eu egestas est, commodo ultricies turpis. Donec a consequat nisi, non pellentesque risus. Fusce lacinia sem a mollis tempus. Etiam in sapien non odio ornare iaculis vel vel enim. Sed velit urna, pharetra non quam nec, consequat hendrerit ex. Phasellus ac rutrum diam.
OFFICE LINE
1.800.555.6789
EMERGENCY
1.800.555.0000
WORKING HOURS
9:00am – 6:00pm
OFFICE LINE
1.800.555.6789
EMERGENCY
1.800.555.0000
WORKING HOURS