HOME2018-09-01T15:05:02+02:00

OFFICE LINE

1.800.555.6789

EMERGENCY

1.800.555.0000

WORKING HOURS

9:00am – 6:00pm

OFFICE LINE

1.800.555.6789

EMERGENCY

1.800.555.0000

WORKING HOURS

9:00am – 6:00pm

ABOUT US

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum vestibulum quis metus sodales ullamcorper. Vivamus eu sodales sapien, sit amet rhoncus nisi. Curabitur luctus ipsum ac magna ultricies imperdiet.

ELECTRICAL SERVICES

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum vestibulum quis metus sodales ullamcorper. Vivamus eu sodales sapien, sit amet rhoncus nisi. Curabitur luctus ipsum ac magna ultricies imperdiet.

Energy Survey

In sit amet urna dapibus, pretium nisi nec, imperdiet velit maecinas Dapibus augue mi sit amet bibend ets viverra.

Emergency Lighting

In sit amet urna dapibus, pretium nisi nec, imperdiet velit maecinas Dapibus augue mi sit amet bibend ets viverra.

Electrical Testing

In sit amet urna dapibus, pretium nisi nec, imperdiet velit maecinas Dapibus augue mi sit amet bibend ets viverra.

Cable Networking

In sit amet urna dapibus, pretium nisi nec, imperdiet velit maecinas Dapibus augue mi sit amet bibend ets viverra.

Security & Access

In sit amet urna dapibus, pretium nisi nec, imperdiet velit maecinas Dapibus augue mi sit amet bibend ets viverra.

Project Management

In sit amet urna dapibus, pretium nisi nec, imperdiet velit maecinas Dapibus augue mi sit amet bibend ets viverra.

WORK & PROJECTS

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum vestibulum quis metus sodales ullamcorper. Vivamus eu sodales sapien, sit amet rhoncus nisi. Curabitur luctus ipsum ac magna ultricies imperdiet.

TESTIMONIALS

Thank you for your very professional and promt response. I wish I had found you before I spent money on a competitors theme.

Lucy Smith, Big Media Co

You we’re very professional and quick. We will recommend your services to our friends.

Andy Jones, My Business

We had floods in our town and we lost our electricity. You and your team got us back up and running in no time. Thanks Avada!

Cary Watson, Donna Muffet

OUR BLOG

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum vestibulum quis metus sodales ullamcorper. Vivamus eu sodales sapien, sit amet rhoncus nisi. Curabitur luctus ipsum ac magna ultricies imperdiet.

Konstytucja dla biznesu – czy rzeczywiście ułatwi życie przedsiębiorcom?

23 listopada 2016|

Działalność na najmniejszą skalę bez konieczności rejestracji, 6 miesięcy bez składek na ubezpieczenie społeczne dla nowych firm oraz liczne uproszczenia podatkowe – te i wiele innych rozwiązań zawiera pakiet ustaw, które kilka dni temu przedstawił Minister Finansów. Eksperci ostrzegają jednak, że nie wszystkie będą korzystne dla biznesu. Jak informuje resort finansów Konstytucja Biznesu to pakiet  dokumentów, które zmienią polską rzeczywistość gospodarczą. Oczekuje się pozytywnego przełomu w relacjach przedsiębiorców z administracją poprzez wprowadzenie zasad, które wszystkie urzędy będą musiały wziąć pod uwagę podczas rozpatrywania spraw z udziałem firm, m.in.: co nie jest prawem zabronione, jest dozwolone(przedsiębiorca może prowadzić biznes w sposób wolny, jeśli nie łamie wyraźnych zakazów lub ograniczeń); domniemanie uczciwości przedsiębiorcy(przedsiębiorca nie musi udowadniać swojej uczciwości, wątpliwości co do okoliczności konkretnej sprawy będą rozstrzygane na korzyść przedsiębiorcy); przyjazna interpretacja przepisów(niejasne przepisy będą rozstrzygane na korzyść przedsiębiorców); zasada proporcjonalności (urząd nie może nakładać na przedsiębiorcę nieuzasadnionych obciążeń, np. nie będzie mógł żądać dokumentów, którymi już dysponuje). Najważniejsze uproszczenia, które wprowadza pakiet Konstytucji Biznesu przewidują: brak obowiązku rejestracji drobnej działalności gospodarczej, zwolnienie początkujących przedsiębiorców ze składek ZUS przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności, prostsze podatki, prawo [...]

Usługi zdrowotne: przychód z nadwykonania powstaje w momencie zapłaty, a nie wykonania

23 listopada 2016|

Przychód z tytułu realizowanych nadwykonań wykazywanych w sprawozdaniach dla NFZ jako tzw. świadczenia nieratujące życia lub zdrowia, wykonanych ponad limity wynikające z umowy szpitala z NFZ, powstaje na zasadzie kasowej, tj. na dzień otrzymania od szpitala zapłaty za świadczenia tego typu, niezależnie od momentu wykonania usługi. W wydanej w październiku br. przez katowicką IS interpretacji indywidualnej, odniesiono się do kwestii dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie ustalenia momentu powstania przychodu należnego z tytułu nadwykonań świadczeń nieratujących życia lub zdrowia. Chodziło o spółkę z o.o. posiadającą status „podmiotu leczniczego”, która świadczy usługi opieki zdrowotnej w charakterze podwykonawcy na podstawie umowy zawartej ze szpitalem specjalistycznym, który z kolei ma podpisaną umowę na finansowanie świadczeń zdrowotnych bezpośrednio z właściwym oddziałem wojewódzkim NFZ. Co do zasady, świadczenia realizowane przez ten podmiot to tzw. świadczenia nieratujące życia lub zdrowia i w praktyce zdarza się, że liczba wykonanych przez spółkę świadczeń medycznych w danym okresie jest wyższa od określonych w umowie Szpitala z NFZ (powstają nadwykonania). W konsekwencji zdarza się, że NFZ akceptuje wszystkie świadczenia wykazane ponad limit, akceptuje jedynie ich część lub nie akceptuje nadwykonań w ogóle. [...]

Stroje firmowe: kiedy można wrzucić w koszty?

23 listopada 2016|

Ubranie z logo firmy - tak, ale garnitur już nie może być zaliczony w ciężar kosztów uzyskania przychodów. Aby wrzucić stroje firmowe w koszty, trzeba spełnić kilka warunków. Najważniejsze jest to, aby ubranie miało charakter wyłącznie służbowy, a nie osobisty. Należy więc ustalić, czy nadaje się do używania poza godzinami pracy. Z orzecznictwa wynika, że ubranie traci osobisty charakter, jeśli posiada cechy właściwe dla danej firmy, jak umieszczenie na nim w sposób trwały logo, charakterystyczny fason czy kolorystyka. Generalnie kosztem są wydatki poniesione na ubrania, które pełnią funkcję ochronną, identyfikują lub reklamują daną firmę. Korzystanie z ubrania służbowego powinno mieć umocowanie albo w przepisach prawa (np. BHP) albo decyzji kierownika zakładu wyrażonej np. w regulaminie pracy lub w treści umowy o pracę. Przyjmuje się też, że wyposażenie pracowników w takie ubrania powinno mieć realny wpływ na decyzje klientów, tym samym kształtować popyt na towary lub usługi oferowane przez pracodawcę, przyczyniając się do powstawania przychodów. Wymaga się, aby pracownik zaopatrzony w strój firmowy w zakresie swoich obowiązków miał przewidziany kontakt z klientem. W interpretacjach podatkowych pojawiła się też kwestia, jakie części ubioru mogą być zaliczane [...]

OFFICE LINE

1.800.555.6789

EMERGENCY

1.800.555.0000

WORKING HOURS

9:00am – 6:00pm

OFFICE LINE

1.800.555.6789

EMERGENCY

1.800.555.0000

WORKING HOURS

9:00am – 6:00pm

Przejdź do góry