OFFICE LINE
1.800.555.6789
EMERGENCY
1.800.555.0000
WORKING HOURS
9:00am – 6:00pm
OFFICE LINE
1.800.555.6789
EMERGENCY
1.800.555.0000
WORKING HOURS
9:00am – 6:00pm
ABOUT US
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum vestibulum quis metus sodales ullamcorper. Vivamus eu sodales sapien, sit amet rhoncus nisi. Curabitur luctus ipsum ac magna ultricies imperdiet.
ELECTRICAL SERVICES
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum vestibulum quis metus sodales ullamcorper. Vivamus eu sodales sapien, sit amet rhoncus nisi. Curabitur luctus ipsum ac magna ultricies imperdiet.
Dlaczego warto korzystać z usług doradcy podatkowego?
Dlaczego warto korzystać z usług doradcy podatkowego? Kim [...]
Dlaczego warto z nami współpracować?
Dlaczego warto z nami współpracować? Kładziemy duży [...]
Gwarancja satysfakcji z obsługi
Gwarancja satysfakcji z obsługi Jeśli z jakiegokolwiek [...]
Zasady współpracy
Zasady współpracy 1. Spotkanie Zapraszamy na bezpłatne [...]
TESTIMONIALS

Thank you for your very professional and promt response. I wish I had found you before I spent money on a competitors theme.

You we’re very professional and quick. We will recommend your services to our friends.

We had floods in our town and we lost our electricity. You and your team got us back up and running in no time. Thanks Avada!
OUR BLOG
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum vestibulum quis metus sodales ullamcorper. Vivamus eu sodales sapien, sit amet rhoncus nisi. Curabitur luctus ipsum ac magna ultricies imperdiet.
Zmiany w kodeksie pracy dotyczące pracy kobiet
Nowelizacja Kodeksu pracy dostosowująca polskie prawo do dyrektywy unijnej ma wyrównać szanse oraz zapewnić równe traktowanie kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy. W praktyce zawęża stosowanie przepisu dotyczącego prac uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia. Do 3 sierpnia zgodnie z Kodeksem pracy nie wolno było zatrudniać żadnych kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Zdaniem Komisji Europejskiej zapis ten był dyskryminujący, ponieważ odnosił się do wszystkich kobiet, a nie tylko ciężarnych i karmiących piersią, dlatego polskie prawo musiało ulec zmianie. Teraz pracodawca zatrudniający kobietę w ciąży lub karmiącą dziecko, wykonującą prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, jest obowiązany przenieść ją do innej pracy, a jeżeli to niemożliwe, zwolnić ją z obowiązku wykonywania pracy na niezbędny czas. Pracodawca musi też dostosować warunki pracy bądź ograniczyć czas pracy kobiety w ciąży lub karmiącej piersią po to, by wyeliminować zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa. Zmiany wprowadziła ustawa z 22 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r., poz. 1053). Przepisy obowiązują od 3 sierpnia 2016 r.
ZUS ostrzega przed optymalizacją składek i łatwym zyskiem
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostrzega by nie wierzyć w szybkie i łatwe oszczędności na składkach z tytułu ubezpieczeń społecznych. Z dużym dystansem należy też podchodzić do ofert zapewniających duże wypłaty zasiłków z ZUS. Ostatnio popularne stało się zatrudnienie w jednym z państw Unii Europejskiej na małą część etatu, dzięki czemu nie trzeba już płacić w Polsce składek od działalności. Prawo unijne rzeczywiście mówi o podleganiu ubezpieczeniom tylko w jednym państwie i uznawaniu tego ubezpieczenia przez inne państwa UE. Dodatkowo ubezpieczenie z tytułu pracy na etacie jest w kolejności pierwsze, przed ubezpieczeniem z tytułu prowadzenia firmy. Problem w tym, że praca musi być faktycznie wykonywana. Sama umowa o pracę nie jest bowiem przesądzająca w kwestii obowiązku opłacania składek. Tytuł do opłacania składek jest wówczas gdy realnie pracę wykonujemy. Zagraniczne instytucje weryfikują, czy osoba posiadająca tytuł do ubezpieczenia z tytułu pracy na części etatu (z minimalnymi składkami), rzeczywiście powinna podlegać pod system zabezpieczenia społecznego danego kraju. W tym celu dokładnie sprawdza czy wynikające z umowy o pracę obowiązki były rzeczywiście wykonywane i czy są na to mocne dowody. W przeważającej liczbie przypadków taka weryfikacja kończy się negatywnie [...]
Od 1 lipca łatwiej o informację na temat rachunków bankowych zmarłych osób
Teraz spadkobiercy i inne osoby uprawnione składając jedno zapytanie w dowolnym banku lub SKOK-u uzyskają informację nt. „uśpionych” rachunków, czyli takich, które należały do osób zmarłych lub zostały zapomniane przez ich właścicieli. Umożliwiły to obowiązujące od 1 lipca br. znowelizowane przepisy prawa bankowego oraz ustawy o spółdzielczych kasach oszczędnościowo-rozliczeniowych (SKOK). Eksperci oceniają, że na zapomnianych rachunkach może znajdować się nawet kilka miliardów złotych. Oto najważniejsze zmiany dotyczące „uśpionych” rachunków bankowych” stworzono centralną ewidencję rachunków, którą prowadzi Krajowa Izba Rozliczeniowa S.A. (KIR). kierując jedno zapytanie do KIR można uzyskać zbiorczą informację o wszystkich rachunkach w bankach i spółdzielczych kasach oszczędnościowo-rozliczeniowych. Do tej pory zapytanie trzeba było kierować do każdego banku lub SKOK-u osobno (a jest ich w Polsce ponad 650). z wnioskiem może zwrócić się każda osoba posiadająca tytuł prawny do środków zgromadzonych na rachunku (np. legitymująca się prawomocnym postanowieniem sądu potwierdzającym prawo do spadku lub aktem notarialnym poświadczającym dziedziczenie), a także osoba poszukująca własnego rachunku, za złożenie wniosku pobierane są opłaty (w większości 60 zł), ale niektóre banki i SKOK-i udzielają odpowiedzi bezpłatnie, przy co najmniej 5-letnim braku aktywności na rachunku bankowym lub w [...]
OFFICE LINE
1.800.555.6789
EMERGENCY
1.800.555.0000
WORKING HOURS
9:00am – 6:00pm
OFFICE LINE
1.800.555.6789
EMERGENCY
1.800.555.0000
WORKING HOURS




