NEWS / BLOG
Sed interdum massa lacus, a porttitor risus gravida sed. Nulla ultricies ex non sagittis vulputate. Integer fringilla convallis risus, id semper est interdum non.
LATEST ARTICLES
Quisque molestie tristique nisi et luctus. Proin eget velit quis lorem euismod pulvinar. Phasellus lobortis tellus dignissim metus varius volutpat. Integer a lacus mauris.
Pieniądze utracone w wyniku oszustwa można wrzucić w koszty
Firma, która padła ofiarą oszustwa lub wyłudzenia pieniędzy może zaliczyć stratę do kosztów uzyskania przychodów jeśli szkoda jest rzeczywista, odpowiednio udokumentowana i pozostaje w bezpośrednim związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. Przepisy podatkowe umożliwiają zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów nie tylko kosztów poniesionych bezpośrednio w celu uzyskania konkretnego przychodu, ale również innych kosztów, o ile są związane z prowadzoną działalnością, która jest nakierowana na uzyskanie przychodu. W szczególności przepis ten nie stoi na przeszkodzie do zaliczenia w koszty strat w środkach obrotowych powstałych w związku z prowadzoną działalnością. Zgodnie z utrwalonym stanowiskiem sądów administracyjnych oraz organów podatkowych, straty w środkach obrotowych mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów w sytuacji, gdy: poniesiona strata jest rzeczywista (np. uszczerbek majątkowy w postaci wypływu gotówki z rachunku bankowego firmy, udokumentowany potwierdzeniami przelewu i niewiążący się z uzyskaniem jakiegokolwiek świadczenia wzajemnego) oraz odpowiednio udokumentowana. Zaistnienie szkody powinno być uprawdopodobnione przez właściwe organy ścigania - Policję, Prokuraturę co jest jednakże możliwe dopiero po zakończeniu postępowania. W przypadku niewykrycia sprawcy, dokumentem tym będzie postanowienie o umorzeniu śledztwa); poniesiona strata pozostaje w bezpośrednim związku z prowadzoną działalnością gospodarczą, tzn. powstała w trakcie [...]
Nieudokumentowane dochody – fiskus może sprawdzić prywatny rachunek bankowy
Osoba uzyskująca przychody, nie posiadając udokumentowanego źródła, z których one pochodzą musi liczyć się z tym, że organy podatkowe uzyskają wgląd do jej kont bankowych i zażądają wyjaśnień skąd wzięły się zgromadzone tam pieniądze. Fiskus ma do tego prawo, jeśli podatnik nie posiada żadnych ewidencji (np. ksiąg podatkowych), a prowadzi niezarejestrowaną działalność zarobkową. W takim przypadku kontrolerzy skarbowi mogą oszacować obrót na podstawie otrzymanych przez podatnika przelewów i własnych wpłat. Jeśli urzędnicy uznają, że pieniądze pochodzą z nieujawnionych źródeł mogą zastosować stawkę sankcyjną podatku dochodowego w wysokości 75%. Dodatkowo, jeśli działalność podlega opodatkowaniu VAT trzeba liczyć się z zapłatą tej daniny za okres, w którym powinna, a nie była odprowadzana oraz odsetek za zwłokę. Trzeba pamiętać, że obowiązkiem podatnika - a nie organu podatkowego - jest wykazanie skąd pochodzą znajdujące się na lokatach bankowych środki.
Ubezpieczenie członków zarządów spółek kapitałowych
Osoby kierujące spółkami kapitałowymi (np. spółkami z o.o.) ponoszą odpowiedzialność osobistą, całym swoim majątkiem za szkody wyrządzone spółce lub osobom trzecim w związku z wykonywaniem funkcji. Teraz mogą skorzystać z atrakcyjnej oferty ubezpieczenia na wypadek popełnienia błędów, uchybień bądź naruszenia prawa. Należy podkreślić, iż odpowiedzialność osobista całym majątkiem, z jaką mamy do czynienia w przypadku członków zarządu lub rady nadzorczej w spółkach kapitałowych, rozciąga się także na majątek będący częścią wspólnoty małżeńskiej, a w przypadku dziedziczenia – także na majątek spadkobierców. W ostatnich latach obserwujemy także stopniowe zaostrzanie odpowiedzialności członków rady nadzorczej za brak profesjonalnego nadzoru nad działaniem zarządu. Członkowie rady nadzorczej, podobnie jak członkowie zarządu, ponoszą za swoje działania lub zaniechania odpowiedzialność osobistą, całym swoim majątkiem. Jak działa to ubezpieczenie? Konstrukcja ubezpieczenia członków zarządu spółek kapitałowych opiera się na pięciu klauzulach ubezpieczeniowych: klauzula A obejmuje ochroną osobistą odpowiedzialność członków kierownictwa z tytułu ich własnych błędów i uchybień. klauzula B pokrywa odszkodowania z tytułu czynu bezprawnego członka kierownictwa, które Spółka ma obowiązek lub prawo zapłacić. Zdefiniowany w ramach Klauzul A i B podstawowy zakres ubezpieczenia D&O został dodatkowo uzupełniony przez zastosowanie szeregu rozszerzeń. Zostały [...]
Uwaga – 15 sierpnia kontrole placówek handlowych w całym kraju
Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada na 15 sierpnia br. kontrole placówek handlowych w całym kraju. Tego dnia (poniedziałek), wypada Święto Wniebowzięcia NMP oraz Wojska Polskiego i obowiązuje zakaz pracy w handlu. Inspektorzy pracy sprawdzą, kto i na jakiej podstawie wykonuje pracę, skontrolują przygotowanie do pracy pod kątem badań lekarskich i szkoleń z zakresu bhp. Zweryfikują, czy pracujący w kontrolowanych placówkach cudzoziemcy są zatrudnieni legalnie. Sprawdzą, jak są przestrzegane przepisy o czasie pracy, wypłacie wynagrodzenia, przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. Tego dnia kontrole w handlu przeprowadzą wszystkie jednostki organizacyjne Państwowej Inspekcji Pracy, tj. 16 OIP i 43 oddziały terenowe OIP. Kto może pracować 15 sierpnia? Placówki handlowe mogą być w tym dniu otwarte pod warunkiem, że pracę wykonują ich właściciele lub inne osoby pracujące na podstawie umów cywilnych. Poza tym praca w święta jest dozwolona tylko w ściśle określonych przez przepisy sytuacjach: z uwagi na system organizacji pracy, na rodzaj pracy (np. w transporcie i komunikacji, przy niezbędnych remontach, przy pilnowaniu mienia i ochronie), ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy (np. prowadzenie akcji ratowniczych), przy pracach koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczna i codzienne potrzeby [...]
Zmiany w kodeksie pracy dotyczące pracy kobiet
Nowelizacja Kodeksu pracy dostosowująca polskie prawo do dyrektywy unijnej ma wyrównać szanse oraz zapewnić równe traktowanie kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy. W praktyce zawęża stosowanie przepisu dotyczącego prac uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia. Do 3 sierpnia zgodnie z Kodeksem pracy nie wolno było zatrudniać żadnych kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Zdaniem Komisji Europejskiej zapis ten był dyskryminujący, ponieważ odnosił się do wszystkich kobiet, a nie tylko ciężarnych i karmiących piersią, dlatego polskie prawo musiało ulec zmianie. Teraz pracodawca zatrudniający kobietę w ciąży lub karmiącą dziecko, wykonującą prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, jest obowiązany przenieść ją do innej pracy, a jeżeli to niemożliwe, zwolnić ją z obowiązku wykonywania pracy na niezbędny czas. Pracodawca musi też dostosować warunki pracy bądź ograniczyć czas pracy kobiety w ciąży lub karmiącej piersią po to, by wyeliminować zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa. Zmiany wprowadziła ustawa z 22 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r., poz. 1053). Przepisy obowiązują od 3 sierpnia 2016 r.
ZUS ostrzega przed optymalizacją składek i łatwym zyskiem
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostrzega by nie wierzyć w szybkie i łatwe oszczędności na składkach z tytułu ubezpieczeń społecznych. Z dużym dystansem należy też podchodzić do ofert zapewniających duże wypłaty zasiłków z ZUS. Ostatnio popularne stało się zatrudnienie w jednym z państw Unii Europejskiej na małą część etatu, dzięki czemu nie trzeba już płacić w Polsce składek od działalności. Prawo unijne rzeczywiście mówi o podleganiu ubezpieczeniom tylko w jednym państwie i uznawaniu tego ubezpieczenia przez inne państwa UE. Dodatkowo ubezpieczenie z tytułu pracy na etacie jest w kolejności pierwsze, przed ubezpieczeniem z tytułu prowadzenia firmy. Problem w tym, że praca musi być faktycznie wykonywana. Sama umowa o pracę nie jest bowiem przesądzająca w kwestii obowiązku opłacania składek. Tytuł do opłacania składek jest wówczas gdy realnie pracę wykonujemy. Zagraniczne instytucje weryfikują, czy osoba posiadająca tytuł do ubezpieczenia z tytułu pracy na części etatu (z minimalnymi składkami), rzeczywiście powinna podlegać pod system zabezpieczenia społecznego danego kraju. W tym celu dokładnie sprawdza czy wynikające z umowy o pracę obowiązki były rzeczywiście wykonywane i czy są na to mocne dowody. W przeważającej liczbie przypadków taka weryfikacja kończy się negatywnie [...]
QUALITY GUARANTEE
Sed venenatis urna sit amet vulputate lobortis. Nullam dolor sem, varius eu luctus vitae, mattis id dolor. Proin ultricies feugiat ipsum. Quisque lobortis risus sapien, quis pulvinar turpis placerat ut. Vivamus eu egestas est, commodo ultricies turpis. Donec a consequat nisi, non pellentesque risus. Fusce lacinia sem a mollis tempus. Etiam in sapien non odio ornare iaculis vel vel enim. Sed velit urna, pharetra non quam nec, consequat hendrerit ex. Phasellus ac rutrum diam.
OFFICE LINE
1.800.555.6789
EMERGENCY
1.800.555.0000
WORKING HOURS
9:00am – 6:00pm
OFFICE LINE
1.800.555.6789
EMERGENCY
1.800.555.0000
WORKING HOURS