NEWS / BLOG
Sed interdum massa lacus, a porttitor risus gravida sed. Nulla ultricies ex non sagittis vulputate. Integer fringilla convallis risus, id semper est interdum non.
LATEST ARTICLES
Quisque molestie tristique nisi et luctus. Proin eget velit quis lorem euismod pulvinar. Phasellus lobortis tellus dignissim metus varius volutpat. Integer a lacus mauris.
Co skontroluje Inspekcja Pracy w 2017 r.?
Priorytetem dla kontrolujących będzie w tym roku sprawdzanie, czy minimalna stawka godzinowa (13 zł brutto) jest wypłacana zleceniobiorcom oraz samozatrudnionym zgodnie z przepisami obowiązującymi od początku tego roku. Główny Inspektor Pracy zapowiedział, że wzmożone kontrole w firmach rozpoczęły się w lutym br., czyli po pierwszych wypłatach. PIP wyznaczyła w każdym okręgowym inspektoracie i terenowym oddziale inspektorów odpowiedzialnych właśnie za sprawdzanie przestrzegania przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Tak jak dotychczas Inspekcja będzie sprawowała stały nadzór nad sekcjami, branżami i zakładami o największym ryzyku utraty zdrowia lub życia. W planie kontroli na 2017 r. zapisano badanie zawierania umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę, czasu pracy i wypłaty wynagrodzenia za pracę. Kontrole obejmą przede wszystkim przedsiębiorstwa budowlane, gastronomiczne, hotele oraz agencje ochrony. PIP ma nie tylko egzekwować prawo i wymierzać sankcje, ale także upowszechniać właściwe standardy pracy poprzez doradztwo, instruktaż i motywowanie właścicieli firm do poprawy warunków pracy - szczególnie w małych i średnich firmach.
Od 1 marca wyższe kary za fałszywe faktury i kontrole bez uprzedzenia
Za niespełna miesiąc zaczną obowiązywać przepisy zaostrzające odpowiedzialność karną za wyłudzenia podatku VAT. Zmienią się też zasady kontroli w firmach. W Kodeksie karnym pojawią się nowe kategorie przestępstw - m.in. wystawianie fikcyjnych faktur VAT oraz ich podrabianie i przerabianie w celu użycia jako autentycznych. Kara za takie czyny będzie wynosiła od 6 miesięcy do 8 lat. Jeśli fałszywe faktury będą wystawiane za towary lub usługi o wartości ponad 5 mln zł, sankcja wyniesie od 3 do 15 lat, a przy wartości większej niż 10 mln zł - nawet 25 lat pozbawienia wolności. Nowelizacja przewiduje łagodniejsze potraktowanie sprawców, którzy ujawnią wszystkie okoliczności przestępstwa i współsprawców. Na odstąpienie od wymierzenia kary będzie można liczyć w przypadku zwrócenia korzyści majątkowej pochodzącej z przestępstwa. Jak informuje resort sprawiedliwości, surowe sankcje karne mają przede wszystkim odstraszać przed wyłudzaniem VAT, które powoduje olbrzymie straty dla budżetu państwa. 1 marca br. to również data wejścia w życie nowych przepisów o Krajowej Administracji Skarbowej. Wśród najważniejszych z punktu widzenia przedsiębiorców skutków tych zmian należy wymienić możliwość przeprowadzania niezapowiedzianych kontroli skarbowych. Teraz urzędy powiadamiają przedsiębiorcę najpóźniej 7 dni przed planowana kontrolą, a [...]
Kontrola zwolnień lekarskich przez ZUS
Jednym z powodów ograniczenia wysokości wypłacanego świadczenia chorobowego jest opóźnienie w przekazaniu zwolnienia lekarskiego pracodawcy. Dlatego konieczne jest dostarczenie płatnikowi składek zaświadczenia lekarskiego w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Świadczenie w kwocie zmniejszonej o 25 proc. wypłacane jest od ósmego dnia niezdolności do pracy do czasu dostarczenia zwolnienia. Jak informuje ZUS ograniczenie to dotknęło w 2016 r. aż 69,7 tys. osób na łączną kwotę ponad 4,1 mln. Ponad 200 mln zł to wartość wstrzymanych lub cofniętych świadczeń w wyniku kontroli zwolnień lekarskich prowadzonej przez ZUS w 2016 r. Kwota wzrosła w stosunku do poprzedniego roku. ZUS prowadzi kontrole zarówno pod kątem prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy, jak i prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich. Tylko w ubiegłym roku kontrolerzy sprawdzili ponad pół miliona firm. Wstrzymano dalsze wypłaty zasiłków chorobowych, obniżano podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego w przypadku, gdy ustał tytuł ubezpieczenia.
Firmowa impreza w kosztach podatkowych – korzystna interpretacja fiskusa
Wydatki na zorganizowanie uroczystości promującej otwarcie nowego zakładu, produktów firmy, a także promocja firmy jako dobrego pracodawcy na lokalnym rynku pracy, wiarygodnego kontrahenta i partnera biznesowego, są traktowane jak reklama i mogą być ujmowane w kosztach podatkowych. W celu zorganizowania uroczystości przedsiębiorstwo podpisało umowę z firmą zewnętrzną, specjalizującą się w organizacji tego typu wydarzeń. W związku z realizacją umowy spółka poniosła szereg wydatków, m.in. na postawienie namiotu wraz z jego adaptacją techniczną, poprowadzenie części rozrywkowej wydarzenia, usługę cateringową, drobne upominki z logo spółki, wykonanie filmu promocyjnego, organizację konferencji prasowej itp. Organizacja wydarzenia została sfinansowana ze środków obrotowych spółki. Pomimo faktu, iż wstęp na wydarzenie nie był ogólnodostępny, to jednak głównym założeniem organizatora było, aby uroczystość otwarcia zakładu produkcyjnego miała charakter reklamy publicznej. Firma organizująca otwarcie swojego nowego oddziału stanęła na stanowisku, że wydatki poniesione na podstawie faktur VAT wystawionych przez firmę zewnętrzną za zorganizowanie wydarzenia związanego z otwarciem zakładu można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów, ponieważ mają charakter wydatków reklamowych a nie reprezentacyjnych. Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach zgodził się ze stanowiskiem spółki stwierdzając, że wskazane przez nią okoliczności świadczą o tym, że celem [...]
Uwaga – trzeba prowadzić ewidencję pracy zleceniobiorców!
Podwyższenie stawki minimalnej dla zleceniobiorców to nie jedyna zmiana, która weszła w życie z początkiem tego roku. Nowością jest też obowiązek prowadzenia ewidencji godzin pracy dla zleceniobiorców. W razie kontroli inspekcji pracy konieczne będzie wykazanie czy zleceniobiorcy faktycznie zapewniono ustawową minimalną stawkę godzinową. Zgodnie z nowymi przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, strony umowy zlecenia lub o świadczenie usług powinny określić w niej sposób potwierdzania liczby godzin pracy ustalonych na podstawie tych umów. Forma ewidencji godzin nie jest formalnie określona – zależy od swobodnego uznania stron, może być prowadzona pisemnie, elektronicznie lub w formie wydruku. Każdy zleceniobiorca (osobno) powinien prowadzić zestawienie wskazujące liczbę przepracowanych godzin. Minimalna treść powinna obejmować wskazanie liczby godzin pracy w danym miesiącu i zawierać podpis pracownika. Ewidencje (wraz z umowami zlecenia), powinny być przechowywane przez 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie, którego dotyczy dany dokument, stało się wymagalne.
Apteki: jeszcze raz o nowym limicie transakcji gotówkowych
Przypominamy Państwu o obowiązującym od tego roku nowym limicie transakcji gotówkowych – jeśli stroną jest inna firma (np. hurtownia leków) transakcja opiewająca na kwotę powyżej 15 tys. zł brutto musi być zrealizowana na pośrednictwem firmowego rachunku bankowego. Najważniejsze informacje dotyczące nowych zasad płatności: Limit 15 tys. zł dotyczy jednorazowej transakcji, bez względu na liczbę wynikających z niej płatności (każda rata, transza, część zapłaty związanej z transakcją o wspomnianej wartości musi być dokonywana za pośrednictwem rachunku płatniczego). Limit 15.000 zł obowiązuje również w transakcjach z przedsiębiorcą zagranicznym. Transakcje w walutach obcych są przeliczane za złotówki według kursu średniego walut zagranicznych ogłaszanego przez NBP z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień dokonania transakcji. Zapłata powinna nastąpić bezpośrednio z rachunku kupującego (dokonującego transakcji) na rachunek sprzedawcy (przyjmującego płatność). W przypadku umów na stałe zaopatrzenie apteki przez hurtownię trzeba uważać na uznanie umowy za jednorazową transakcję mimo, że wartość poszczególnych faktur nie przekracza ustawowego limitu.
QUALITY GUARANTEE
Sed venenatis urna sit amet vulputate lobortis. Nullam dolor sem, varius eu luctus vitae, mattis id dolor. Proin ultricies feugiat ipsum. Quisque lobortis risus sapien, quis pulvinar turpis placerat ut. Vivamus eu egestas est, commodo ultricies turpis. Donec a consequat nisi, non pellentesque risus. Fusce lacinia sem a mollis tempus. Etiam in sapien non odio ornare iaculis vel vel enim. Sed velit urna, pharetra non quam nec, consequat hendrerit ex. Phasellus ac rutrum diam.
OFFICE LINE
1.800.555.6789
EMERGENCY
1.800.555.0000
WORKING HOURS
9:00am – 6:00pm
OFFICE LINE
1.800.555.6789
EMERGENCY
1.800.555.0000
WORKING HOURS