Zgodnie z Kodeksem pracy obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i reagowania na tego typu naruszenia spoczywa na pracodawcy, ale uprawnienia w tym zakresie posiadają również inspektorzy pracy. Każdy pracodawca powinien być wyczulony na takie zjawiska jak mobbing czy dyskryminacja, bo ignorowanie ich może doprowadzić do poważnego kryzysu w firmie. Jak informuje PIP, w 2021 r. było prawie 2,8 tys. takich skarg. Zapobieganie ze strony pracodawcy może odbywać się na wiele sposobów, w tym przede wszystkim polegających na: edukacji i szkoleniu pracowników, począwszy od wyjaśnienia czym jest, a czym nie jest mobbing, jakie zachowania stanowią naruszenie i podlegają sankcjom, tworzeniu procedur antymobbingowych oraz antydyskryminacyjnych, przeprowadzaniu postępowań wyjaśniających w przypadku zgłoszenia skargi pracownika na wystąpienie zjawisk niepożądanych. Z kolei PIP może wspierać te działania, weryfikując procedury obowiązujące u pracodawcy, w tym wszelkie regulaminy antymobbingowe i antydyskryminacyjne, sprawdzając czy pracownik ma realne możliwości zgłoszenia zjawisk niepożądanych oraz występując do pracodawcy o wprowadzenie stosownych procedur w przypadku ich braku. W przypadku zgłoszenia o podejrzeniu stosowania mobbingu inspektor pracy reaguje z jednej strony przekazując poszkodowanemu niezbędną wiedzę co do uprawnień, które posiada, a z drugiej strony, przeprowadzając czynności kontrolne u pracodawcy, [...]

Wiemy już, że od przyszłego roku zapłacimy o blisko 12% więcej za podatki i opłaty lokalne. Wzrost wynika ze wskaźnika inflacji za pierwsze półrocze tego roku.

Od 1 lipca br. naczelnicy urzędów skarbowych mogą wystąpić do banków o przekazanie informacji o rachunkach osób fizycznych, a sami zainteresowani mogą o tym w ogóle nie wiedzieć.