Inspekcja Pracy przypomina o konieczności respektowania praw pracowników do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz o obowiązku podjęciu działań łagodzących skutki narażenia pracowników na wysokie temperatury. Zimne napoje Pracodawca powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie zimne napoje, gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28⁰ C, a na otwartej przestrzeni 25⁰ C. Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych. Przepisy nie przewidują możliwości wywiązania się przez pracodawcę z obowiązku dostarczenia pracownikom płynów do picia w inny sposób, np. przez wypłacanie pracownikom w zamian ekwiwalentu pieniężnego. Takie rozwiązanie będzie niezgodnie z prawem. Woda do celów higienicznych Przy pracach brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagających zapewnienia należytej higieny procesów technologicznych, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 litrów wody dziennie na każdego pracownika. Odpoczynek w cieniu i odzież Przy pracy na otwartej przestrzeni pracownicy powinni mieć możliwość odpoczynku przed upałem w miejscu zacienionym i zadaszonym. Warto także zadbać, aby nosili nakrycia głowy i przewiewne ubrania zapewniające ochronę przed promieniowaniem UV oraz – jeśli to możliwe – wykonywali swoje obowiązki w chłodniejszych porach dnia. Sprawne urządzenia chłodzące Należy pamiętać o używaniu i utrzymywaniu [...]

W pakiecie SLIM VAT 3, który wszedł w życie 1 lipca br. znalazły się także zmiany w zakresie ryczałtu od najmu prywatnego, które obniżą należności podatkowe małżonków z tego tytułu.

Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok, który może w istotny sposób wpłynąć na podatek od nieruchomości od firm. Konieczne są zmiany w przepisach.