Już 1 marca br. wejdą w życie przepisy ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Ustawa, jako zasadę, wprowadza zakaz handlu i wykonywania czynności związanych z handlem oraz zakaz powierzania pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w niedziele i święta w placówkach handlowych. Analogiczne zakazy ustawa wprowadza odnośnie prowadzenia handlu po godzinie 14.00 w dniu 24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy. Zgodnie z przepisami przejściowymi, zakazy wprowadzone uchwaloną ustawą będą wprowadzane stopniowo.: w okresie od dnia 1 marca 2018 r. do dnia 31 grudnia 2018 r. zakazy nie będą obowiązywały w pierwszą i w ostatnią niedzielę każdego miesiąca kalendarzowego, przy czym jeżeli w pierwszą lub w ostatnią niedzielę miesiąca przypada święto, będą miały zastosowanie wprowadzone uchwaloną ustawą regulacje dotyczące zakazu handlu; w okresie od dnia 1 stycznia 2019 r. do dnia 31 grudnia 2019 r. zakazy nie będą obowiązywały w ostatnią niedzielę każdego miesiąca kalendarzowego, przy czym jeżeli w dniu tym przypada święto, będą miały zastosowanie wprowadzone uchwaloną ustawą regulacje dotyczące zakazu handlu; począwszy od 2020 r. zakaz [...]

Nowe przepisy będą obowiązywać od 25 maja 2018 r. Do tej daty podmioty, które podlegają RODO (wszyscy przedsiębiorcy), powinny być gotowe do stosowania RODO, ponieważ nie będzie żadnego dodatkowego okresu przejściowego. RODO podlega każdy przedsiębiorca, który prowadzi działalność w Unii Europejskiej, w jakiejkolwiek formie prawnej: spółki czy jednoosobowej działalności gospodarczej. Przepisy stosuje się do przetwarzania danych osobowych, czyli do operacji takich jak:

• zbieranie danych,
• przechowywanie danych,
• usuwanie danych,
• opracowywanie danych,
• udostępnianie danych.

• jakie obowiązki będą mieli przedsiębiorcy

Prezydent podpisał ustawę, która skraca z 50 do 10 lat okres przechowywania akt pracowniczych oraz dopuszcza prowadzenie i przechowywanie takiej dokumentacji w formie elektronicznej. Najważniejsza nowość to zmiana okresu przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika z 50 do 10 lat. Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji będzie możliwe dzięki przekazaniu do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wszystkich niezbędnych danych, na podstawie których nastąpi ustalenie prawa do wybranego świadczenia oraz jego wysokości. Dane te będą zapisywane na koncie ubezpieczonego. Za pracownika zatrudnionego przed 1 stycznia 1999 r. pracodawca nie będzie mógł złożyć raportu informacyjnego, w związku z czym okres przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika będzie wynosił 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Przepisy umo