NEWS / BLOG

21 lutego br. weszły w życie przepisy określające zasady kontroli trzeźwości w zakładzie pracy. Odpowiadamy na najczęściej zgłaszane przez pracodawców pytania dotyczące nowych regulacji.

Prawo przedsiębiorców nakłada na każdą osobę prowadzącą działalność gospodarczą (także jednoosobową) obowiązek prowadzenia i przechowania w swojej siedzibie książki kontroli. Warto o tym pamiętać, aby w razie kontroli nie narazić się na karę finansową.

Obawy związane z rewolucją w fakturowaniu skłoniły resort finansów nie tylko do przesunięcia terminu wejścia w życie obowiązkowych e-faktur, ale także do złagodzenia obowiązków w tym zakresie. Jest to odpowiedź na głosy przedsiębiorców, doradców podatkowych i księgowych.

Kontynuujemy nasz cykl poświęcony najważniejszym kwestiom z zakresu kontroli u przedsiębiorcy. Tym razem przybliżamy informacje na temat kontroli prowadzonych przez Inspekcję Handlową.

Tylko do końca maja br. będą obowiązywać szczególne przepisy związane ze stanem epidemii. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców zwraca uwagę, że ograniczeniu lub zniesieniu ulega szereg preferencji podatkowych ustanowionych w związku z sytuacją wywołaną COVID-19. Preferencje podatkowe obowiązujące do końca maja 2022 r.: wygasa prawo do odliczenia darowizn na przeciwdziałanie COVID-19 oraz na wsparcie oświaty wraca podatek od przychodów z budynków dla właścicieli nieruchomości komercyjnych o wartości co najmniej 10 mln zł, wynajmowanych, wydzierżawianych lub oddanych do używania na podstawie innej umowy o podobnym charakterze kończy się możliwość skorzystania z jednorazowej amortyzacja środków trwałych nabytych do produkcji towarów związanych z przeciwdziałaniem COVID-19 wraca obowiązek prowadzenia rejestru podmiotów odbierających wyroby zawierające w swym składzie alkohol etylowy. Preferencje obowiązujące do końca 2022 r. w zakresie: ulgi na złe długi dla celów CIT/PIT ulgi na działalność badawczo-rozwojową (ulga B+R) ulgi IP BOX zwolnienia z PIT otrzymanej zapomogi. Źródło: Rzecznik MŚP

Według danych Instytutu Biznesu Rodzinnego blisko 830 tys. polskich przedsiębiorstw to firmy rodzinne. Prawie 60% z nich planuje sukcesję w ciągu najbliższych pięciu lat. Podpisana  w lutym br. przez Prezydenta ustawa ma pomóc w skutecznej, wielopokoleniowej sukcesji firm, budowie silnych rodzinnych marek, utrzymaniu kapitału w jednych rękach i ochronie przed jego rozdrobnieniem.