TaxPR

Nasza kancelaria jest w pełni przygotowana do nałożonego przez Ministerstwo Finansów obowiązku przekazywania struktur JPK na żądanie organów podatkowych. Od 1 lipca 2018 r. wszyscy podatnicy, którzy prowadzą księgi podatkowe i wytwarzają dowody księgowe w formie elektronicznej, będą musieli przekazywać struktury JPK na żądanie organów podatkowych w trakcie postępowania podatkowego, czynności sprawdzających, kontroli podatkowej i kontroli celno-skarbowej. JPK na żądanie obejmie 6 struktur:

• księgi rachunkowe – JPK_KR,
• wyciąg bankowy – JPK_WB,
• magazyn – JPK_MAG,
• faktury VAT – JPK_FA,
• podatkowa księga przychodów i rozchodów – JPK_PKPIR,
• ewidencja przychodów – JPK_EWP.

JPK na żądnie ma charakter informacji podatkowej, dlatego nieprzekazanie go w terminie może spowodować sankcje karno-skarbowe. W zależności od okoliczności może to być

Jak zaoszczędzić czas przed wyjazdem, załatwiając formalności on-line, jak płacić kartą za granicą czy co można zrobić w przypadku kłopotów z wynajmem samochodu? W ramach  akcji „Przed wakacjami – co warto wiedzieć?", 53 instytucje przygotowały porady pomocne dla osób, które planują urlop. Wiele przydatnych informacji z niemal wszystkich dziedzin – od bezpieczeństwa po kwestie zdrowotne i przyrodnicze - czekają na stronach internetowych uczestników projektu:

• Nowe prawa podróżnych – Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów
• Jak zaoszczędzić czas przed wyjazdem, załatwiając formalności on-line – Ministerstwo Cyfryzacji
• Co legalnie można przewieźć przez granicę, jak jest opodatko

Zwolnienia na papierowym formularzu (ZUS ZLA) mogą być wystawiane jeszcze tylko do końca listopada 2018 r. Natomiast od 1 grudnia lekarze będą je wystawiać wyłącznie elektronicznie. Procedura wystawiania zwolnień będzie wyglądać następująco: lekarz przekaże zaświadczenie lekarskie e-ZLA elektronicznie do ZUS, następnie ZUS udostępni e-ZLA płatnikowi składek (np. pracodawcy) na jego profilu na PUE ZUS nie później niż w dniu następującym po dniu otrzymania e-ZLA (bez podawania numeru statystycznego choroby). Informacja ta będzie przekazywana także ubezpieczonemu (m.in. pracownikowi) posiadającemu profil ubezpieczonego lub świadczeniobiorcy na PUE ZUS. Jeśli pracodawca założy profil na PUE otrzyma natychmiast wiadomość o wystawieniu jego pracownikowi e-ZLA i samo zwolnienie. Na PUE jest wydzielone specjalne miejsce, w którym są widoczne elektroniczne zwolnienia wysłane na profil płatnika. Istotne jest również to, że pracodawca

W ostatnich dniach prasę o tematyce prawno-podatkowej obiegła informacja, że wraz z wyrokiem NSA z 6 czerwca nastąpił koniec podatku od spadków i darowizn. Orzeczenie rzeczywiście jest korzystne dla podatników, ale niestety nie pozwoli całkowicie uniknąć daniny.   Naczelny Sąd Administracyjny stwierdził, że jeśli zgodnie z poleceniem darczyńcy lub testatora dokonamy zakupu nieruchomości (np. mieszkania) lub innej rzeczy (np. samochodu), to nie zapłacimy z tego tytułu podatku. Do tej pory, aby skorzystać ze zwolnienia z podatku, otrzymując spadek lub darowiznę należało zgłaszać ten fakt w urzędzie skarbowym. W razie braku zgłoszenia w terminie 6 miesięcy urząd kazał uiścić daninę. W świetle wspomnianego wyroku NSA, jeśli obdarowany lub spadkobierca przeznaczy środki na cel zgodny z wolą spadkodawcy lub testatora (nawet jeśli nie jest z nim spokrewniony, np. konkubent), to nie zapłaci podatku, nie musi nawet zgłaszać

Za nami już pierwsze dni z bardzo wysokimi temperaturami powietrza, a ponieważ lato tuż, tuż trzeba się przygotować na kolejne upalne dni. Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawców szereg obowiązków, które mają ułatwić podwładnym wykonywanie obowiązków służbowych podczas leniej spiekoty. Kiedy na stanowiskach pracy temperatura wywołana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C  wszyscy pracownicy (niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy), powinni mieć nielimitowany dostęp do bezpłatnych napojów chłodzących. Przepisy nie określają, jakiego rodzaju mają to być płyny – decyzja należy do pracodawcy. Za napoje chłodzące pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jeśli praca jest wykonywana na otwartej przestrzeni, to napoje należą się już wtedy, gdy temperatura wynosi 25°C lub więcej,. W takich warunkach pracodawca powinien dostarczyć także podwładnym wodę do celów higienicznych (każdemu