W każdej firmie mogą zajść nieprzewidziane okoliczności, które spowodują konieczność odwołania pracownika z urlopu lub zmiany terminu jego wypoczynku. Wyjaśniamy, co o takiej sytuacji mówią przepisy prawa pracy.

Podczas IV Ogólnopolskiego Dnia Przedsiębiorcy w czerwcu br. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców zaprezentowali 15 najbardziej uciążliwych kosztów i obowiązków, które obciążają przedsiębiorców, a nie są związane bezpośrednio z prowadzoną przez nich działalnością.

Przedsiębiorca zatrudniający w swojej firmie na umowę o pracę członków najbliższej rodziny, w tym dzieci, które pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym musi traktować je na potrzeby ubezpieczeń społecznych jako osoby współpracujące, a nie jako pracowników. To oznacza odprowadzanie składek na ZUS w takiej wysokości, jak przedsiębiorcy.