Obowiązkiem pracodawcy jest zawiadomić okręgowego inspektora pracy oraz prokuratora o wypadku przy pracy. Wyjaśniamy krok po kroku, jak należy to zrobić. Jakie wypadki należy zgłaszać? Pracodawca musi poinformować o:

• śmiertelnym wypadku przy pracy
• ciężkim wypadku przy pracy
• zbiorowym wypadku przy pracy
• każdym innym wypadku, który ma związek z pracą i wywołał wymieniony skutek (śmiertelny, ciężki, zbiorowy), jeżeli może zostać uznany za wypadek przy pracy.

• utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała,
• rozs

Zarządzanie w warunkach pandemii to trudny sprawdzian dla menadżerów, szczególnie małych i średnich firm. Z myślą o nich działa Akademia Menadżera MŚP 2 oferująca usługi szkoleniowe i doradcze. Na każdą osobę zakwalifikowaną do programu firmy mogą uzyskać do 7,5 tys. zł dofinansowania z funduszy UE. Oferta skierowana jest głównie do właścicieli przedsiębiorstw, pracowników zatrudnionych na stanowiskach menadżerskich oraz tych, wobec których szefowie mają plany awansu na stanowiska kierownicze. W ramach programu dofinansowane mogą być wszystkie szkolenia i usługi doradcze, które znajdują się w Bazie Usług Rozwojowych i mieszczą w Opisie uniwersalnych kompetencji menadżerskich. Jak wziąć udział? Osoby zainteresowane udziałem w Akademii Menadżera MŚP 2 powinny wypełnić formularz, który jest dostępny na stronie PARP

Od 28 lutego br. przedsiębiorcy z branż najbardziej dotkniętych epidemią COVID-19 mogą korzystać z kolejnych form wsparcia. Chodzi o świadczenia postojowe, dofinansowanie wynagrodzeń,  dotacje na pokrycie bieżących kosztów działalności czy zwolnienie z opłacania składek ZUS. Dofinasowanie do wynagrodzeń pracowników Dofinansowanie wynosi miesięcznie 2000 zł do wynagrodzenia jednego pracownika, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Można je otrzymać na łączny okres 3 miesięcy kalendarzowych, które przypadają od miesiąca złożenia wniosku. Jest przekazywane w miesięcznych transzach. Wnioski o przyznanie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników mogą być składane do 31 marca 2021 roku, do Wojewódzkiego Urzędu Pracy (WUP) właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy, wyłącznie w formie elektronicznej, za pomocą