Analizując transakcje między podmiotami powiązanymi, organy podatkowe nie ograniczają się wyłącznie do oceny wysokości wynagrodzenia. Pod uwagę brane są wszystkie elementy uzgodnień – sposób i termin płatności, ewentualne kary umowne czy inne warunki handlowe. Potwierdza to wyrok WSA w Białymstoku, z którego wynika, że wieloletnie odroczenie płatności – szczególnie bez naliczania odsetek – może skutecznie podważyć rynkowy charakter transakcji. Jest jednak istotna informacja dla podatników: samo stwierdzenie nierynkowości warunków nie uprawnia organów do automatycznego doszacowania dochodu. Każde rozstrzygnięcie musi opierać się na właściwych przepisach i rzetelnej analizie zebranego materiału dowodowego. Stan faktyczny – dziewięć lat bez odsetek Sprawa dotyczyła sprzedaży nieruchomości między podmiotami powiązanymi. Umowa przewidywała płatność w dwóch ratach, jednak w praktyce strony wielokrotnie aneksowały jej warunki, przesuwając terminy zapłaty. W efekcie kupujący korzystał z niemal dziewięcioletniego odroczenia płatności, a sprzedająca spółka nie naliczyła ani nie dochodziła jakichkolwiek odsetek. Organ I instancji uznał, że spółka powinna rozpoznać przychód z tytułu należnych, lecz nieotrzymanych odsetek – w kwocie blisko 2 mln zł. Równolegle spółka udzieliła temu samemu podmiotowi pożyczki, której termin spłaty również uległ przedłużeniu. Co więcej, naliczone odsetki były faktycznie wymagalne dopiero [...]

Punktem wyjścia jest charakter prawny rady rodziców. Zgodnie z art. 83 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, w szkołach i placówkach działają rady rodziców reprezentujące ogół rodziców uczniów. Już z samej konstrukcji tego przepisu wynika, że rada rodziców jest organem funkcjonującym wewnątrz szkoły, a nie odrębną jednostką organizacyjną uczestniczącą samodzielnie w obrocie prawnym. W orzecznictwie sądów administracyjnych podkreśla się, że rada rodziców jest wyłącznie wewnętrznym organem danej szkoły, działa wewnątrz systemu oświaty, a jej istnienie jest uzależnione od funkcjonowania szkoły. Nie jest ona więc odrębną od szkoły jednostką organizacyjną. Taki kierunek został potwierdzony w judykaturze Naczelnego Sądu Administracyjnego, który wskazywał, że rada rodziców nie posiada samodzielnego charakteru i nie funkcjonuje jako niezależny podmiot prawa. Podobne wnioski płyną z komentarzy do Prawa oświatowego. Wskazuje się w nich, że organy takie jak rada szkoły, a przez analogię również rada rodziców, nie mają zdolności do samodzielnego występowania w obrocie prawnym jako odrębny podmiot. W komentarzach do art. 80 Prawa oświatowego akcentuje się wprost, że rada szkoły nie może uzyskać wpisu do rejestru REGON ani numeru NIP, ponieważ nie jest jednostką [...]

Podpisana 2 kwietnia 2026 r. nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza istotne zmiany w podejściu do kontroli form zatrudnienia. Przepisy otwierają drogę do administracyjnego weryfikowania umów B2B i zleceń pod kątem cech stosunku pracy, a jednocześnie dają pracodawcom narzędzie do samodzielnego zabezpieczenia swojej sytuacji prawnej. Ustawa trafiła równolegle do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej – co jednak nie wstrzymuje jej obowiązywania. Warto zaznaczyć, że przyznanie PIP uprawnień do przekształcania umów stanowi jeden z kamieni milowych warunkujących wypłatę środków z Krajowego Planu Odbudowy. Co będzie mógł zrobić inspektor? Okręgowy inspektor pracy, stwierdziwszy nieprawidłowości, nie będzie automatycznie sięgał po najostrzejsze środki. W pierwszym kroku wyda polecenie usunięcia naruszeń. Dopiero brak reakcji pracodawcy otworzy drogę do postępowania administracyjnego, które może zakończyć się decyzją stwierdzającą istnienie stosunku pracy – lub skierowaniem sprawy do sądu. Strony zachowają pewną swobodę działania: będą mogły zawrzeć umowę o pracę (co zakończy postępowanie po akceptacji inspektora) albo zmodyfikować dotychczasową umowę cywilnoprawną tak, by wyeliminować elementy charakterystyczne dla etatu. Inspektor oceni, czy zmiany są wystarczające – ocena pozytywna zamknie sprawę, negatywna uruchomi dalsze kroki administracyjne. Co zyskują pracownicy – i dlaczego [...]