NEWS / BLOG

Nadal czekamy na kodeksowe regulacje pracy zdalnej (mają być uchwalone na przełomie tego i przyszłego roku), ale zainteresowani mogą już teraz korzystać z obwiązujących przepisów Kodeksu pracy.

Jeśli nie ma wątpliwości, że wpłata dokonywana jest ze środków płatnika, a jedynie techniczna czynność wpłaty dokonywana jest za pośrednictwem „posłańca” czy „wyręczyciela”, to nie ma przeszkód prawnych, aby została ona zrealizowana przez podmiot zaangażowany do tej czynności przez płatnika. Nie będzie wtedy uznana za zapłatę przez inną osobę niż podatnik.

Nowe zasady pozwolą na przekazanie firmy i majątku rodzinnego fundacji rodzinnej, która będzie nimi profesjonalnie zarządzać oraz realizować plan fundatora, a zyski przekazywać na rozwój firmy i na prywatne potrzeby członków jego rodziny lub innych uprawnionych osób. Skorzysta na tym firma, jej udziałowcy i pracownicy.

Aby uzyskać zaświadczenie o czystym koncie w rozliczeniach z fiskusem, nie jest już konieczna osobista wizyta w urzędzie skarbowym. Wystarczy złożyć wniosek i bezpłatnie otrzymać dokument – a wszystko to elektronicznie.

Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna ma wzrosnąć do 3 490 zł, a od 1 lipca – do 3600 zł. Podwyżki obejmą również minimalne stawki godzinowe przy umowach cywilnoprawnych. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w tej sprawie.

Urlop wypoczynkowy powinien być w całości wykorzystywany w roku kalendarzowym, w którym pracownik go nabywa. Najpóźniej trzeba go udzielić do 30 września kolejnego roku kalendarzowego.