NEWS / BLOG

Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy została opublikowana w Dzienniku Ustaw co oznacza, że 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy dotyczące pracy zdalnej i hybrydowej, a przestaną obowiązywać regulacje o telepracy. Wcześnie, bo 21 lutego br. obowiązującym prawem staną się nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników.

Jeśli płatnik do 30 grudnia 2022 r. nie założył samodzielnie konta na PUE ZUS lub nie upoważnił nikogo do dostępu do profilu płatnika, ZUS utworzy mu profil techniczny do 31 stycznia tego roku. Profil ten wymaga aktywacji przez płatnika.

Pakiet rozwiązań mający na celu ułatwienie w rozliczaniu podatku od towarów i usług, w tym . prostsze fakturowanie, zmniejszenie formalności oraz poprawę płynności finansowej firm ma wejść w życie już w kwietniu 2023 r.

Już tylko na podpis Prezydenta czekają zmiany w Kodeksie pracy, które poza wprowadzeniem przepisów o pracy zdalnej przewidują nowe reguły i uprawnienia pracodawców w zakresie badania trzeźwości pracowników. Co się zmieni?

Osoba, która ma już pięć mieszkań, zapłaci przy transakcji wyższy podatek od czynności cywilnoprawnych. Ministerstwo Rozwoju i Technologii przekazało do dalszych prac projekt ustawy o ograniczeniach w nabywaniu lokali.

Celem komitetu jest zebranie minimum 100 tys. podpisów pod projektem ustawy Dobrowolny ZUS dla Przedsiębiorców, którego ideą jest, aby przedsiębiorca miał możliwość wyboru, czy chce się ubezpieczać w ZUS, czy chce zadbać o swoją emeryturę w inny sposób.