sierpień 2026
Nowe obowiązki w ogłoszeniach o pracę – zmiany w Kodeksie pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy z 4 czerwca 2025 r. wprowadza nowy obowiązek informacyjny dla pracodawców. Już wkrótce w ogłoszeniach o pracę będzie trzeba podawać proponowane wynagrodzenie. Zmiany mają na celu zwiększenie przejrzystości płac i przeciwdziałanie dyskryminacji.
Tylko do 30 czerwca. Przedsiębiorcy muszą złożyć oświadczenie ws. zamrożonych cen energii
Przedsiębiorcy, którzy w 2024 roku korzystali z zamrożonych cen energii elektrycznej, mają czas do 30 czerwca 2025 r. na złożenie specjalnego oświadczenia do swojego sprzedawcy energii. Niezłożenie go w terminie może mieć poważne konsekwencje finansowe.
Zmiany na rynku pracy od 1 czerwca 2025 r. – co powinni wiedzieć pracodawcy?
1 czerwca 2025 r. weszła w życie nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która wprowadza wiele ułatwień dla osób poszukujących pracy oraz nowe rozwiązania dla pracodawców.
Polscy podatnicy wygrywają 70 proc. spraw przed TSUE
Jak podaje serwis Prawo.pl, aż 70 procent spraw podatkowych prowadzonych przez polskich podatników przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) kończy się dla nich sukcesem. To wniosek z najnowszego raportu „Polskie sprawy podatkowe przed TSUE 2004–2024”. [...]
Raportowanie ESG – rząd przesuwa terminy o 2 lata
Rząd przyjął rozwiązanie deregulacyjne w sprawie obowiązkowego raportowania ESG przez firmy. Przepisy przewidują przesunięcie terminów o dwa lata, dając przedsiębiorcom więcej czasu na przygotowanie się do nowych obowiązków.
Minimalne wynagrodzenie 2026. Ile wyniesie? Co to oznacza dla firm?
Rząd przyjął propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej na 2026 rok. To ważna informacja dla wszystkich pracodawców — warto się przygotować na nowe kwoty.