Kiedy można wysłać pracownika na przymusowy urlop?
TaxPR2022-02-09T16:22:39+01:00Pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na zaległy urlop. Umożliwiają to przepisy tzw. ustawy covidowej z 2020 r.
Pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na zaległy urlop. Umożliwiają to przepisy tzw. ustawy covidowej z 2020 r.
Obowiązujące przepisy tzw. ustawy covidowej z 2 marca 2020 r. nie regulują obowiązku pracodawcy rekompensowania pracownikom kosztów ponoszonych z tytułu pracy zdalnej. Nie oznacza to jednak, że pracownik, który poniósł takie koszty, nie może domagać się ich zwrotu na zasadach ogólnych.
W Polsce pracuje w tej chwili blisko milion cudzoziemców. Długo oczekiwane uproszczenia w ich zatrudnianiu weszły w życie z końcem stycznia br.
Prostsze fakturowanie, zmniejszenie formalności oraz poprawa płynności finansowej firm – to główne cele zmian w ramach kolejnej odsłony SLIM VAT. Ponad 20 nowych rozwiązań, które ułatwią rozliczanie podatku ma wejść w życie już w czwartym kwartale tego roku.
E-Paragony to bezpłatna aplikacja, dzięki której możesz zarządzać wydatkami, sprawdzać paragony z kodem QR, a także zgłaszać nieprawidłowości. Jak zapewniają twórcy oprogramowania, aplikacja jest całkowicie bezpieczna i anonimowa. Wszystkie informacje o aktywności są zapisywane tylko w twoim urządzeniu.

Ul. Królowej Jadwigi 6,
28-100 Busko Zdrój
sekretariat@apankowski.pl
Biuro: +48 370-20-50 do 64,
+48 378-81-30
Mobile: +48 601-97-10-10
Łodzi
ul. Wólczańska 143 | 90-525 Łódź
(Zielony by Synergia, II piętro)
T: (42) 207 53 40, 611 58 12
Piotrkowie Trybunalskim
ul. Rynek Trybunalski 11
97-300 Piotrków Trybunalski
T: (44) 649 03 02, 609 609 921
bdpmilek.pl
© Copyright 2025 | Adam Pankowski
Kancelaria Doradztwa Podatkowego | Wykonanie: TaxPR