NEWS / BLOG

Koszt posiłku przeznaczonego dla osób zatrudnionych na etacie można wrzucić w firmowe koszty. Nie jest to jednak możliwe w przypadku osób współpracujących na podstawie umowy B2B.

To, czy jest się podatnikiem VAT w pewnych przypadkach zależy od decyzji podatnika, który może skorzystać ze zwolnienia. Są jednak sytuacje, kiedy podleganie VAT jest obowiązkowe.

Krajowa Administracja Skarbowa zebrała niezbędne informacje dla podróżnych. Z poradnika można dowiedzieć się m.in. jakie dokumenty należy zabrać i jakie są zasady przekraczania granicy, jak przebiega kontrola graniczna i celna, jakie są limity na towary akcyzowe oraz normy ilościowe towarów luksusowych, a także jak nie stać się ofiarą przemytników, np. narkotyków.

Ubrani po cywilnemu urzędnicy skarbówki odwiedzają bary, sklepy i firmy usługowe, dokonują zakupu, a następnie pokazują służbową legitymację. W efekcie kontroli, w przypadku niewystawienia paragonu, trzeba liczyć się z karą.

Przedsiębiorcy w relacjach z innymi przedsiębiorcami nadal będą mogli zapłacić w gotówce, kiedy jednorazowa wartość transakcji (bez względu na liczbę płatności) nie przekracza 15 tys. zł. Konsumenci będą płacić gotówką bez ograniczeń. Przepisy obniżające ten limit właśnie uchylił Prezydent. Przepisy o PIT i CIT wprowadzone w ramach tzw. Polskiego Ładu przewidywały, że od początku 2024 r. przedsiębiorcy w transakcjach z innymi przedsiębiorcami mogliby zapłacić w gotówce tylko wtedy, kiedy jednorazowa wartość transakcji, bez względu na liczbę płatności nie przekraczałaby 8 tys. zł. W tym samym terminie miałyby wejść w życie przepisy, nakazujące konsumentom obowiązek płatności za pośrednictwem rachunku płatniczego, jeśli wartość transakcji (bez względu na liczbę płatności), przekraczałaby 20 tys. zł. To rozwiązanie miało wejść w życie również od 1 stycznia 2024 r. i również zostało wykreślone wskutek nowelizacji.Płatności gotówkowe miały być ograniczone także na podstawie zmian w ustawie o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne. Prezydent uchylił planowane przepisy uzasadniając to „przy braku możliwości dokonania zapłaty gotówką strony muszą korzystać z innych form płatności, a oczekiwanie na przelew bankowy może w wielu wypadkach prowadzić do zaniechania transakcji”.

Inspekcja Pracy przypomina o konieczności respektowania praw pracowników do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz o obowiązku podjęciu działań łagodzących skutki narażenia pracowników na wysokie temperatury. Zimne napoje Pracodawca powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie zimne napoje, gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28⁰ C, a na otwartej przestrzeni 25⁰ C. Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych. Przepisy nie przewidują możliwości wywiązania się przez pracodawcę z obowiązku dostarczenia pracownikom płynów do picia w inny sposób, np. przez wypłacanie pracownikom w zamian ekwiwalentu pieniężnego. Takie rozwiązanie będzie niezgodnie z prawem. Woda do celów higienicznych Przy pracach brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagających zapewnienia należytej higieny procesów technologicznych, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 litrów wody dziennie na każdego pracownika. Odpoczynek w cieniu i odzież Przy pracy na otwartej przestrzeni pracownicy powinni mieć możliwość odpoczynku przed upałem w miejscu zacienionym i zadaszonym. Warto także zadbać, aby nosili nakrycia głowy i przewiewne ubrania zapewniające ochronę przed promieniowaniem UV oraz – jeśli to możliwe – wykonywali swoje obowiązki w chłodniejszych porach dnia. Sprawne urządzenia chłodzące Należy pamiętać o używaniu i utrzymywaniu [...]