NEWS / BLOG

Jak podaje serwis Prawo.pl, aż 70 procent spraw podatkowych prowadzonych przez polskich podatników przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) kończy się dla nich sukcesem. To wniosek z najnowszego raportu „Polskie sprawy podatkowe przed TSUE 2004–2024”. Co pokazują statystyki? Od wejścia Polski do UE do końca 2024 r. TSUE wydał 87 orzeczeń w polskich sprawach podatkowych. Ponad 70 proc. z nich (61 orzeczeń) zakończyło się wygraną podatników. Najwięcej spraw dotyczyło VAT i akcyzy – czyli podatków unijnie zharmonizowanych. Dla porównania: przed polskim Naczelnym Sądem Administracyjnym wygranych spraw podatników jest średnio tylko ok. 30 proc. Dlaczego to ważne dla przedsiębiorców? Orzecznictwo TSUE odgrywa kluczową rolę w ochronie praw podatników – pozwala skutecznie podważać niezgodne z prawem UE przepisy krajowe. Dzięki temu firmy mogą np. zastosować bezpośrednio przepisy unijne, nawet jeśli polska ustawa została nieprawidłowo wdrożona. Źródło: prawo.pl

Rząd przyjął rozwiązanie deregulacyjne w sprawie obowiązkowego raportowania ESG przez firmy. Przepisy przewidują przesunięcie terminów o dwa lata, dając przedsiębiorcom więcej czasu na przygotowanie się do nowych obowiązków.

Rząd przyjął propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej na 2026 rok. To ważna informacja dla wszystkich pracodawców — warto się przygotować na nowe kwoty.

Rząd przyjął projekt ustawy o Krajowym Systemie e-Faktur (KSeF). Nowelizacja wprowadza nowe terminy wdrożenia obowiązkowego e-fakturowania i przewiduje dodatkowe udogodnienia, o które wnioskowali przedsiębiorcy podczas konsultacji.

Od 2026 roku przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z wyższego limitu uprawniającego do zwolnienia z VAT. Sejm przyjął nowelizację ustawy o podatku od towarów i usług, która podnosi próg przychodów dla zwolnienia z VAT do 240 tys. zł rocznie. Co oznacza to w praktyce dla firm?

Choć obowiązek udzielenia pracownikowi co najmniej 14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego nie jest bezwzględny, warto spojrzeć na dłuższy wypoczynek nie tylko przez pryzmat przepisów, ale także korzyści dla całej organizacji.