TaxPR

Według danych Instytutu Biznesu Rodzinnego blisko 830 tys. polskich przedsiębiorstw to firmy rodzinne. Prawie 60% z nich planuje sukcesję w ciągu najbliższych pięciu lat. Podpisana  w lutym br. przez Prezydenta ustawa ma pomóc w skutecznej, wielopokoleniowej sukcesji firm, budowie silnych rodzinnych marek, utrzymaniu kapitału w jednych rękach i ochronie przed jego rozdrobnieniem.

Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy została opublikowana w Dzienniku Ustaw co oznacza, że 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy dotyczące pracy zdalnej i hybrydowej, a przestaną obowiązywać regulacje o telepracy. Wcześnie, bo 21 lutego br. obowiązującym prawem staną się nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników.

Jeśli płatnik do 30 grudnia 2022 r. nie założył samodzielnie konta na PUE ZUS lub nie upoważnił nikogo do dostępu do profilu płatnika, ZUS utworzy mu profil techniczny do 31 stycznia tego roku. Profil ten wymaga aktywacji przez płatnika.

Pakiet rozwiązań mający na celu ułatwienie w rozliczaniu podatku od towarów i usług, w tym . prostsze fakturowanie, zmniejszenie formalności oraz poprawę płynności finansowej firm ma wejść w życie już w kwietniu 2023 r.

Już tylko na podpis Prezydenta czekają zmiany w Kodeksie pracy, które poza wprowadzeniem przepisów o pracy zdalnej przewidują nowe reguły i uprawnienia pracodawców w zakresie badania trzeźwości pracowników. Co się zmieni?