Aktualności

Mikro, małe i średnie firmy, które w wyniku pandemii wirusa COVID-19 odnotowały spadek obrotów, mogą starać się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, w porozumieniu z pracownikami i biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jak to wygląda w czasie epidemii? Kiedy pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy?

Od końca kwietnia br. trwa powolne przywracanie do normalności krajowej gospodarki. Ministerstwo Rozwoju w porozumieniu z Głównym Inspektoratem Sanitarnym i przedstawicielami branż, przygotowało wytyczne, które określają, w jaki sposób można bezpiecznie oferować usługi i z nich korzystać w okresie epidemii koronawirusa w Polsce.

Pomoc finansowa o wartości ponad 10 mld złotych z programu Tarcza Finansowa PFR trafia już na konta mikro, małych i średnich firm. Są jednak wątpliwości, jak ta pomoc będzie opodatkowana.

Aby w tym trudnym czasie utrzymać miejsca pracy w firmie, pracodawca może skorzystać z nowych rozwiązań prawnych i instrumentów pomocowych.