Archiwum dla miesiąca: grudzień 2024

19 12, 2024

Wesołych Świąt i szczęśliwego Nowego 2025 Roku!

2024-12-19T14:06:40+01:00

Szanowni Państwo, Święta Bożego Narodzenia to wyjątkowy czas, który rozświetla nasze domy blaskiem choinki i wypełnia je ciepłem rodzinnych spotkań. [...]

Wesołych Świąt i szczęśliwego Nowego 2025 Roku!2024-12-19T14:06:40+01:00
11 12, 2024

Grudzień – ostatni dzwonek na firmowe zakupy i zwiększenie kosztów

2024-12-11T13:26:29+01:00

Grudzień to dobry moment, by zrobić firmowe zakupy i skorzystać z możliwości wrzucenia wydatków w koszty działalności. To praktyczny sposób na obniżenie podstawy opodatkowania jeszcze w roku podatkowym 2024.

Grudzień – ostatni dzwonek na firmowe zakupy i zwiększenie kosztów2024-12-11T13:26:29+01:00
11 12, 2024

NSA: błąd w NIP-ie na paragonie to nie oczywista omyłka

2024-12-11T13:25:58+01:00

Naczelny Sąd Administracyjny wydał ważny wyrok dotyczący paragonów z błędnym numerem NIP. Decyzja ta ma istotne znaczenie dla przedsiębiorców, którzy korzystają z takich dokumentów w celach księgowych i podatkowych.

NSA: błąd w NIP-ie na paragonie to nie oczywista omyłka2024-12-11T13:25:58+01:00
11 12, 2024

Wigilia dniem wolnym od pracy od 2025 roku – co oznacza dla pracodawców? 

2024-12-11T13:25:28+01:00

Od przyszłego roku Wigilia Bożego Narodzenia, 24 grudnia, stanie się dniem wolnym od pracy. To decyzja, która zyskała szerokie poparcie społeczne i wpłynie na organizację pracy w polskich firmach. Dowiedz się, jak zmiana ta wpłynie na Twoją działalność i jakie dodatkowe regulacje wprowadza ustawa.

Wigilia dniem wolnym od pracy od 2025 roku – co oznacza dla pracodawców? 2024-12-11T13:25:28+01:00
11 12, 2024

Projekt: większa ochrona przed mobbingiem – co musi wiedzieć pracodawca? 

2024-12-11T13:24:54+01:00

Pracodawcy muszą przygotować się na istotne zmiany w przepisach dotyczących mobbingu. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zapowiada nowe regulacje, które zwiększą odpowiedzialność firm za zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy. Wyższe minimalne odszkodowania, precyzyjniejsza definicja mobbingu i konieczność wdrożenia skuteczniejszych procedur – to najważniejsze punkty projektu. Sprawdź, co te zmiany oznaczają dla Twojej firmy i jak się do nich przygotować.

Projekt: większa ochrona przed mobbingiem – co musi wiedzieć pracodawca? 2024-12-11T13:24:54+01:00
Przejdź do góry