Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązki związane z obniżeniem temperatury powietrza i opadami atmosferycznymi. Chodzi tu przede wszystkim o konieczność zapewnienia odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa przy odśnieżaniu dachów. W pomieszczeniach należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy. I tak, w przypadku lekkiej pracy fizycznej, np. w biurach, temperatura nie powinna być niższa niż 18 stopni. Pozostali pracownicy, zatrudnieni np. w halach produkcyjnych, powinni mieć zapewnioną temperaturę nie niższą niż 14 stopni. Standardy pracy wykonywanej na wolnej przestrzeni przewidują zapewnienie odzieży ochronnej, posiłków regeneracyjnych i ciepłych napojów, przy temperaturze powietrza zimą (od 1 listopada do 31 marca) niższej niż 10 stopni. Dotyczy to także prac wykonywanych w pomieszczeniach zamkniętych , w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10 °C. Gorące posiłki i napoje muszą być zapewnione w naturze – pracodawca nie może zastąpić ich ekwiwalentem pieniężnym. Do odśnieżania dachów na budynku firmy można wynająć wyspecjalizowana firmę. Inna opcja to skierowanie do tego typu zadań pracownika posiadającego aktualne orzeczenie lekarskie, potwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na wysokości. Dodatkowo powinien on przejść instruktaż i być poinformowany o ryzyku zawodowym związanym z wykonaniem tej pracy. Pracodawca powinien zapewnić, a pracownik stosować, właściwe środki ochrony przed upadkiem z wysokości (m.in. odpowiednia odzież i obuwie, hełm ochronny, uprzęże). Przed przystąpieniem do odśnieżania należy wygrodzić i oznakować strefy niebezpieczne, w których istnieje zagrożenie spadającymi masami usuwanego śniegu, lodu i narzędzi. Pracodawca powinien też pamiętać o obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa na chodnikach znajdujących się na posesji należącej do firmy oraz przeciwdziałać zagrożeniom poprzez usuwanie śniegu i lodu.

Joanna – Adam Pankowski | Kancelaria Doradztwa Podatkowego

Q: Od nowego roku ewidencja VAT tylko elektronicznie

Ministerstwo Finansów prowadzi szeroko zakrojoną kampanię informacyjną adresowaną do mikrofirm będących płatnikami VAT, które od nowego roku muszą sporządzać i wysyłać JKP_VAT. Nasi Klienci mogą spać spokojnie – jesteśmy przygotowani na nowe obowiązki! Pliki JPK_VAT, czyli zestaw informacji o zakupach i sprzedaży ujętych w ewidencji VAT, będą pobierane bezpośrednio z naszych systemów finansowo-księgowych prowadzonych w wersji elektronicznej, w określonym układzie i formacie, do 25. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni (także w przypadku firm rozliczających VAT kwartalnie). Pół roku później - od 1 lipca 2018 r., wszyscy podatnicy VAT, którzy prowadzą księgowość w formie elektronicznej, będą musieli – tym razem na żądanie organów podatkowych - przekazywać inne struktury JPK, takie jak księgi rachunkowe, wyciągi bankowe, magazyn, faktury VAT, podatkową księgę przychodów i rozchodów i ewidencję przychodów. Nasza Kancelaria jest gotowa na te zmiany – od nowego roku będziemy przekazywać w postaci elektronicznej ewidencje zakupu i sprzedaży (JPK_VAT) wszystkich naszych klientów – VAT-owców. Nie muszą Państwo martwić się o oprogramowanie, podpis elektroniczny, prawidłowość danych i terminy związane z nowymi obowiązkami w zakresie JPK – w ramach naszej współpracy gwarantujemy bezpieczne i prawidłowe przygotowywanie oraz przesyłanie plików JPK.

Q: Za pobór zaliczek na podatek płatnikowi należy się wynagrodzenie!

Przepisy Ordynacji podatkowej przyznają przedsiębiorcy - płatnikowi wynagrodzenie za obliczane, pobierane i terminowe wpłacanie zaliczek na PIT od pensji pracowników. Premia dla płatnika wynosi 0,3% od kwoty pobranych podatków i obowiązuje do momentu przedawnienia zobowiązania podatkowego, którego dotyczy. Wynagrodzenie to jest prawem każdego płatnika, bez względu na wielkość zatrudnienia, formę prawną czy branżę, w której działa. Rozporządzenie Ministra Finansów w tej sprawie obowiązujące od stycznia 2016 r. przyznaje płatnikom i inkasentom wynagrodzenie z tytułu terminowego wpłacania podatków, które wynosi: 0,3% kwoty podatków pobranych przez płatników, 0,1% kwoty podatków pobranych przez inkasentów. Kwota należnego wynagrodzenia może być potrącana z kwoty podatków pobranych przez płatników lub inkasentów – w praktyce płatnik lub inkasent odprowadza do budżetu państwa podatki obniżone o wskazane wyżej wartości. Wynagrodzenie można pobierać na bieżąco, raz na kwartał a nawet co kilka lat – przy okazji regulowania kolejnych należności podatkowych. Ważne, aby nie przekroczyć terminu 5 lat, w którym przedawniają się zobowiązania podatkowe.

Q: Trzeba informować fiskusa o wszystkich rachunkach firmowych

Firmy i osoby prowadzące działalność gospodarczą mają obowiązek podać urzędowi skarbowemu numery wszystkich rachunków bankowych, na których gromadzą swoje środki i które służą im do dokonywania rozliczeń. Dotyczy to też depozytów, o ile mają one charakter rachunków lokat terminowych. Jak wynika z interpretacji Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, skarbówce zgłaszać należy również rachunki lokat bankowych utworzonych na potrzeby przechowywania wpłaconych kaucji, np. przez najemców lokali czy zabezpieczenia robót nawet wtedy, gdy kwoty te nie są środkami finansowymi przedsiębiorcy i przechowywane są przez niego tylko w depozycie. Na firmie ciąży obowiązek dokonywania zgłoszeń aktualizacyjnych NIP-2 poszczególnych numerów rachunków bankowych przyporządkowanych lokatom terminowym zarówno w sytuacji ich otwarcia jak i zamknięcia – w tym także lokat jednodniowych. Przedsiębiorca ma obowiązek podać urzędowi skarbowemu wykaz rachunków bankowych związanych z całą prowadzoną działalnością gospodarczą. Informacje o rachunkach lokat bankowych będących jednym z rodzajów rachunków bankowych zalicza się bowiem do danych objętych zgłoszeniem identyfikacyjnym.

About Joanna

Autor nie uzupełnił żadnych szczegółów
So far Joanna has created 200 blog entries.

About Joanna

Pożyczka leasingowa i leasing zwrotny

Od nowego roku ewidencja VAT tylko elektronicznie

Za pobór zaliczek na podatek płatnikowi należy się wynagrodzenie!

Trzeba informować fiskusa o wszystkich rachunkach firmowych

Zimowe BHP w firmie