Zatrudnianie cudzoziemców – nowe przepisy dla pracodawców

Obowiązująca od 1 stycznia tego roku ustawa przewiduje nowe obowiązki dla przedsiębiorców zatrudniających osoby z zagranicy. Z uwagi na coraz większą skalę zatrudniania w polskich firmach obywateli zza wschodniej granicy, nowe regulacje dotyczą wielu przedsiębiorców.

Ustawa z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy określa warunki i procedury wydawania zezwoleń na pobyt i pracę sezonową dla cudzoziemców. Zezwolenie na pracę sezonową będzie wydawane przez starostę na okres do dziewięciu miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli:

1) wysokość wynagrodzenia, określona w umowie z cudzoziemcem, nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;

2) podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi dołączył do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową informację starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy.

Zezwolenie na pracę sezonową będzie wydawane dla określonego cudzoziemca i będzie wskazywać podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, najniższe wynagrodzenie, wymiar czasu pracy albo liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu, rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy oraz okres ważności zezwolenia.
Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową wydawane ma być na okres, który łącznie z okresem pobytu cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej, liczonym od dnia pierwszego wjazdu na terytorium państw obszaru Schengen w danym roku kalendarzowym, nie będzie dłuższy niż dziewięć miesięcy w ciągu roku kalendarzowego.
Jeżeli cudzoziemiec wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji, a podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową zapewnia mu zakwaterowanie, podmiot ten będzie obowiązany do zawarcia z cudzoziemcem odrębnej umowy, w formie pisemnej, określającej warunki najmu lub użyczenia kwatery mieszkalnej. Czynsz najmu kwatery mieszkalnej nie będzie mógł być potrącany z wynagrodzenia cudzoziemca. Postanowienia umowy przewidujące możliwość automatycznego potrącenia czynszu z wynagrodzenia cudzoziemca będą nieważne.
Według szacunków MRPiPS, na koniec ubiegłego roku wojewodowie wydali ok. 250 tys. zezwoleń na pracę dla cudzoziemców z państw spoza Unii Europejskiej. Największą część (ok. 85 proc. zezwoleń i 95 proc. oświadczeń) pracujących w Polsce cudzoziemców stanowią Ukraińcy.

2018-01-10T19:48:05+00:00 10 stycznia 2018|Aktualności|